Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Avcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli profesyonelleri bulup işe alım süreçlerini yönetir. İnsan Avcısı olarak, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak en iyi yetenekleri bulmak ve işe almak için stratejik bir rol üstleneceksiniz. Bu pozisyon, adayları belirlemek, değerlendirmek ve işe alım süreçlerini yönetmek için güçlü bir iletişim ve müzakere becerisi gerektirir. İşe alım stratejileri geliştirmek, aday havuzunu genişletmek ve şirketimizin kültürüne uygun adayları seçmek için yaratıcı ve analitik bir yaklaşım benimsemelisiniz. Ayrıca, sektördeki en iyi uygulamaları takip ederek işe alım süreçlerimizi sürekli olarak iyileştirmelisiniz. Başarılı bir İnsan Avcısı, hem şirketin hem de adayların ihtiyaçlarını anlayarak, her iki taraf için de en iyi sonuçları elde etmeye odaklanır. Bu rol, hızlı tempolu ve dinamik bir ortamda çalışmayı seven, sonuç odaklı ve proaktif bireyler için idealdir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenekli adayları belirlemek ve değerlendirmek
- İşe alım stratejileri geliştirmek
- Aday havuzunu genişletmek
- İşe alım süreçlerini yönetmek
- Şirket kültürüne uygun adayları seçmek
- Sektördeki en iyi uygulamaları takip etmek
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek
- İşe alım raporları hazırlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- En az 3 yıl işe alım deneyimi
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Analitik düşünme yeteneği
- Sonuç odaklı çalışma anlayışı
- Proaktif ve yaratıcı yaklaşım
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Hızlı tempolu ortamlarda çalışma yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi sektörlerde işe alım yaptınız?
- Zor bir adayla nasıl başa çıkarsınız?
- İşe alım stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını nasıl belirlersiniz?
- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
